PROReNos - Forum für Diskussionen rund um Gehalt von ReNos, Rechtsanwaltsfachangestellten, Stundenlohn, Mindestgehalt » Foren Suche nach Inhalten von Catelyn
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Antwort hier, nach langem Überlegen, ob ausnahmsweise mal eine vollständige Antwort hier veröffentlicht wird. Das Antwortschreiben ist so sinnleer.... das geht schon mal.
Da hat sich auch noch nichts Greifbares getan bei prorenos.
Wie soll es auch, wenn wir mit drei Leuten eine Landesregierung behelligen? Wer soll uns da ernst nehmen? Man kann uns nur ernst nehmen, wenn hinter uns 5000 ReNos und mehr stehen.
ich glaube, wir haben uns überhaupt nichts vorwerfen zu lassen. Vorwürfe höre ich mich nur von jenen Kolleginnen und Kollegen an, die hier immer aktiv sind, wenn ich mal über einen längeren Zeitraum tatsächlich inaktiv sein sollte.
Ich gebe zu, ich habe seit dem Frühjahr und über den Sommer bis hin zum Herbst durchaus einen Hänger gehabt. Mir fehlte die Motivation, weil auch die letzten Mohikaner aus verschiedenen Gründen nichts mehr gemacht haben. Aber es ist völlig normal und nachvollziehbar, dass bei unserer handvoll Mitstreiter dann auch mal nichts passiert, wenn jemand wegen Krankheit, aus privaten und persönlichen Gründen oder wegen beruflicher Angespanntheit ausfällt. Würden sich mehr Kolleginnen und Kollegen tatsächlich engagieren und einbringen, gäbe es überhaupt keinen Stillstand. Es könnte immer jemand einspringen und ein angefangenes Projekt fortsetzen.
Ich nehme mir so viel Zeit, wie ich kann und möchte. Alle anderen hier Aktiven tun das auch. Manchmal hat man halt keine Zeit oder es fehlt mangels Interesse der breiten Masse schlicht mal die Motivation.
Ich wünsche mir, dass wir weitermachen wie bisher. Und dass mehr Kolleginnen und Kollegen aufwachen und merken, dass sie für ihre anspruchsvolle Arbeit zu wenig Geld bekommen.
Die alten Beträge sind nunmehr vollständig von der Seite der RAK M-V verschwunden. Offenbar ist man gewillt, den schlechten Ausbildungszahlen entgegenzuwirken. Offizielle Zahlen liegen noch nicht vor. Indes sollen im Jahr 2013 weniger als 40 Ausbildungsverträge im Kammerbezirk M-V abgeschlossen worden ein.
Am Freitag, 22.11.2013, wurde die Fraktion der CDU/CSU angeschrieben. Den Inhalt des Briefes veröffentlichen wir hier teilweise, nachdem er bereits auch auf Facebook zu lesen war und von ca. 50 ReNos als gut und richtig befunden wurde:
Warum qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Anwaltsbüros und Notariaten ein bundesweites flächendeckendes Mindestgehalt brauchen
"Sehr geehrte Damen und Herren,
mit großem Interesse verfolgen wir Mitglieder von ProReNos – einer Initiative von Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten für gerechte Bezahlung – die Koalitionsverhandlungen zwischen CDU/CSU und SPD zum Thema Mindestlohn/Mindestgehalt. Wir freuen uns sehr, dass immer mehr arbeitende Menschen in Deutschland in den Genuss von Mindestgehältern / Mindestlöhnen kommen. Wir unterstützen diese Entwicklung ausdrücklich.
Das Thema „gerechter Lohn“ gewinnt in Deutschland immer mehr an Bedeutung. Die aktuelle Entwicklung der Gespräche hat uns bewogen, dass wir uns mit einem Brief an Sie wenden. Dies nicht zuletzt auch aufgrund der Tatsache, dass eine nicht unerhebliche Anzahl an Bundestagsabge-ordneten und anderen Politikern eine juristische Ausbildung genossen haben und oft auch selbst noch als Rechtsanwalt tätig sind.
Der Rechtsanwalt genießt hierzulande ein gewisses Ansehen, er hat Anstand und Ehre und ist frei in seinem Handeln. Mangels Tarifparteien sowohl auf Arbeitgeber- als auch Arbeitnehmerseite ist er auch frei bei den Verhandlungen über das Gehalt seiner Mitarbeiter/innen, der Rechtsanwaltsfachangestellten. Leider jedoch geht offenbar der Trend dahin, dass immer mehr Kolleginnen und Kollegen zum sogenannten Niedriglohn arbeiten gehen müssen, sei es weil sie keine andere Arbeitsstelle finden, sei es, dass sogar die Arbeitsagentur hinter solchen Stellangeboten steht und diese unterstützt und bei Ablehnung unzumutbarer Angebote mit Sanktionen droht.
Der Abgrenzung des Niedriglohnbereichs wurde eine international verwendete Definition zu-grunde gelegt. Niedriglohn liegt vor, wenn der Verdienst eines Beschäftigten kleiner als zwei Drittel des Medianverdienstes, also des mittleren Verdienstes aller Beschäftigten, ist. Die so für 2010 bestimmte Niedriglohngrenze, unterhalb derer alle Verdienste als Niedriglöhne gelten, lag bei 10,36 Euro Bruttostundenverdienst (Pressemitteilung Nr. 308 vom 10.09.2012, Statistisches Bundesamt).
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Beispiele hierzu seien aufgezeigt:
Arbeitsangebote einer Jobbörse/Arbeitsagentur: Eine Kanzlei aus Thüringen sucht eine Rechtsanwaltsfachangestellte, Vollzeit 40 h/Woche, Ein-stiegsvergütung 1.000,00 € brutto, nach einer Probezeit von 3 Monaten 1.300,00 €. Nicht nur, dass der Stundenlohn bei 1.000,00 € damit 5,77 € beträgt bzw. 7,50 € bei 1.300,00 €, beträgt der Gesamtlohn netto ausgehend von 1.300,00 € ca. 970,00 €. Dass hier eine aufstockende SGB II-Leistung durch das JobCenter notwendig ist, bleibt nicht aus. Lehnt eine Kollegin jedoch das Angebot von vornherein ab, weil sie nicht im Niedriglohnsektor arbeiten will, muss sie mit Sanktionen des JobCenters rechnen: Kürzung der ohnehin geringen Sozialleistungen.
Ein weiteres Stellenangebot aus dem Erfurter JobCenter: Gesucht wird eine Rechtsanwaltsfachangestellte, die für 20 Stunden pro Woche 400,00 € angebo-ten bekommt. Es ergibt sich ein Stundenbruttogehalt von 4,62 € (!). Dass ein solches Angebot nicht angemessen und zumutbar ist, sollte auch für Mitarbeiter in JobCentern nachvollziehbar sein. Hier müsste bereits von einer Veröffentlichung des Angebots abgesehen werden dürfen.
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Das Tätigkeitsfeld einer Rechtsanwaltsfachangestellten ist sehr umfangreich. Die Rechtsanwaltsfachangestellte ist eine qualifizierte Mitarbeiterin von Rechtsanwälten. Sie ist der erste Kontakt für den Mandanten am Empfang und am Telefon. Zudem organisiert sie den Post-, E-Mail- und Faxverkehr, fertigt Schriftsätze nach Diktat, bearbeitet Korrespondenzen selbstständig, erstellt Rechnungen nach gesetzlichen Vorschriften, ist für die Terminvereinbarung zuständig, notiert und überwacht Fristen, übernimmt Buchführungsaufgaben und plant Besprechungen; zudem wird das gesamte Kosten-, Mahn- und Zwangsvollstreckungswesen von ihr selbstständig bearbeitet.
Wir sprechen hier also nicht über ungelernte Hilfskräfte sondern über qualifiziertes Fachpersonal, das eine anspruchsvolle und intensive dreijährige Berufsausbildung absolviert hat.
. . . Wir fordern Sie daher auf, in der Großen Koalition – sofern sie denn tatsächlich zu Stande kommt – die Einführung eines flächendeckenden Mindestlohns von mindestens 8,50 € pro Stunde zu be-schließen. Mit einer solchen Vereinbarung würden auch die Berufsgruppen Beachtung finden, für die es keine Tarifverträge gibt, nämlich die Mitarbeiter freier Berufe, hier insbesondere von Rechts-anwälten. "
Wir wollten doch keine Namen öffentlich machen.... :/
Seine Vollzeitkraft kriegt 1200 € für 40 Stunden, da ist es doch naheliegend, dass er für 15 Stunden pro Woche 450 € zahlt. Kommt ja derselbe Stundensatz dabei heraus.
Ich glaube, meine Friseurin kriegt jetzt mittlerweile mehr, oder?
Vielen Dank für deinen ausführlichen Beitrag. Schön dass dich der Beruf begeistert und du Spaß dran hast. Ich denke, dass ganz viele Kolleginnen und Kollegen ihren Job lieben. :)
1. Kauf dir nicht zu viele Bücher, die Ausbildungsbücher sind schon recht umfangreich. 2. Bevor du dich doch für einen Kauf entscheidest, frag in deiner Kanzlei, ob die für dich Bücher anschaffen würden. 3. RVG für Anfänger ist immer richtig! Aber warte auf die Neuauflage. Kommentare in der Kanzlei können auch weiterhelfen. 4. "Die Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten" vom Kiehl Verlag sind als begleitende Literatur durchaus gut für die Ausbildung. Es gibt auch viele Übungs- und Prüfungsaufgaben. Aber auch hier würde ich erstmal in der Kanzlei fragen, ob die die Kosten eines Abos übernimmt.
Vielleicht ist ja auch einiges an Literatur im Büro vorhanden und du kannst dich da schon ordentlich bedienen.
1. Jürgen ist ja auch ein Mann, der kennt sich mit Logik und Mathe besser aus, als wir Mädels.
2. Jürgen ist kein Jurist. Juristen rechnen nämlich nicht. Und deshalb brauchen die´ne Fundstelle. Und da kann man doch mal schnell im BUrlG blättern - tut uns doch nicht weh. Wir wissen ja, wo das für den Juristen geschrieben steht. ;)
Zitat von Jürgen S. im Beitrag #10 Einem Chef, der das nicht versteht und eine "Fundstelle" als Beleg haben möchte, weil für ihn vermutlich 1 Monat = 4 Wochen sind (statt richtig 4,3333333), sagt man am besten: "ok, dann gehe ich jeden Monat nach Hause, wenn 4 Wochen rum sind. Die restlichen Tage können Sie ja darüber nachdenken, warum ich nicht da bin"
Aber: Tausende ReNos haben das auch noch nicht verstanden. Und deshalb dürfen wir nicht müde werden, es immer wieder vorzurechnen.
Der Fall scheint aufgeklärt. Wie schon gesagt, wäre wohl die Ausbildungsbeihilfe die richtige Antwort gewesen. Da haben die Anwälte wohl ein wenig gepennt ;)
Zitat von Jürgen S. im Beitrag #57OMG, bin ich denn der einzige Kerl hier? Na ja, in Wirklichkeit bin ich das ja gewöhnt!
Hallo Jürgen S.,
vielen Dank für die Anmeldung. Herzlich willkommen!
Es ist etwas ruhig geworden hier. Vielleicht kommt ein bisschen frischer Wind auf, wenn ein Mann mitmischt. Du bist nicht der erste und einzige, aber der erste, der offensichtliches Interesse bekundet.
Ich glaube, wir würden uns hier alle freuen, wenn ein bereits bestehender Berufsverband lauter nach angemessener Entlohnung rufen würde. Wir rufen seit längerem, offenbar nicht laut genug. Aber wir rufen weiter.
In einer Demokratie darf jeder wählen, was und wen er möchte, solange eine Partei zur Wahl zugelassen ist. Ich würde es sehr unspannend finden, wenn ein Job vom Wahlverhalten einer der Arbeitsvertragsparteien abhinge. Ich finde es auch unangemessen, jemanden für seine Wahl zu beschimpfen
Ich hoffe, dass du dich argumentativ mit deinem Chef auseinandergesetzt hast. Ich finde Argumentationen durchaus angemessener als Dissen, Beschimpfen und Beleidigen. Er wird seine Gründe für seine Wahl gehabt haben. Lass sie dir darlegen, damit du ihn besser verstehst.
07.01.2014 17:11
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