Zitat von Johanna im Beitrag #15

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Zitat von Catelyn im Beitrag #8

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Auf der Seite der Berliner Kammer findet sich diese Ausbildungsvergütungs-Empfehlung:

Zitat

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Die Empfehlung für die Ausbildungsvergütung wurde ab 2010 durch den Vorstand der Rechtsanwaltskammer Berlin moderat angehoben und liegt jetzt für die 3 Ausbildungsjahre bei monatlich 405, 480 und 550 €.

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Immerhin mehr als der Hartz-IV-Satz für Jugendliche (ohne Zuschuss zu den Kosten für Unterkunft und Heizung).

Wird diesen Empfehlungen in der Regel gefolgt oder gibt´s weniger? Weiß das hier irgendwer?

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Ja, meiner Erfahrung nach wird der Empfehlung gefolgt, bei einigen Kanzleien liegen die Löhne schon darüber, weil sich kaum Auszubildende finden. In einigen Stellenangeboten wurde damit auch offen geworben. Letztes Jahr gab es sogar mal eine Anzeige, in der darüber hinaus mit einem neuen iPhone als Prämie auf Azubifang gegangen wurde.

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:-) Das erinnert mich an eine Story von meinem Opa, der mal erzählte, dass zur Wirtschaftswunderzeit, wo die Firmen händeringend nach Arbeitskräfte suchten, damit lockten, jedem Neuankömmling ein Mofa zu schenken :-D

Mein Aufreger des Tages ;-)

Zitat von Johanna im Beitrag #15

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Letztes Jahr gab es sogar mal eine Anzeige, in der darüber hinaus mit einem neuen iPhone als Prämie auf Azubifang gegangen wurde.

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Ich denke eben anders darüber , aber es ist ja gut, wenn es verschiedene Meinungen gibt :-)

Ich sehe es zweigeteilt. Einerseits sehe ich auch die Gefahr, dass davon Jugendliche angesprochen werden, die nur das iPhone sehen, mehr nicht. Und die gibt es wie Sand am Meer.

Andererseits ist es immerhin ein netter Bonus.

Aber ich glaube, ich tendiere eher zu Deiner Sicht, Mathilde. Dann lieber Bücher etc. bezahlen. V. a. haben die doch eh alle schon das beste und teuerste an Technik... Lieber wird woanders gespart.

Zitat von Catelyn im Beitrag #22

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Na dann macht doch mal Vorschläge (außer Büchern und Fahrkosten - das ist ja eigentlich normal, dass das vom Ausbildenden übernommen wird).

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ich denke aber, die Anlockung von Azubis ändert nichts an dem Problem, dass man, wenn man ausgelernt hat wenig verdient.

Ein vernünftiger Verdienst der Beschäftigten in der Branche spricht sich ganz schnell rum und schon werden sie wieder in Scharen die Buden einrennen.

Ach ja, ich möchte mir übrigens keine Gedanken darüber machen, welche Boni man den Azubis zahlen könnte. Sollen mal die sich die Rübe zerbrechen, die Azubis wollen ;-)

vllt. sollte man auch einfach mal anfangen die Ursachen zu bekämpfen und nicht die Auswirkungen

Zitat von Mathilde im Beitrag #24

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Ach ja, ich möchte mir übrigens keine Gedanken darüber machen, welche Boni man den Azubis zahlen könnte. Sollen mal die sich die Rübe zerbrechen, die Azubis wollen ;-)

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Zitat von Catelyn im Beitrag #27

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Zitat von Mathilde im Beitrag #24

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Ach ja, ich möchte mir übrigens keine Gedanken darüber machen, welche Boni man den Azubis zahlen könnte. Sollen mal die sich die Rübe zerbrechen, die Azubis wollen ;-)

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Hm, ich dachte, wir machen mal ein paar Vorschläge. Damit Anwälte wissen, worüber - auch wir - uns freuen würden.

Regelmäßige Seminare wären schon ein Anfang. :/

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Zitat von Catelyn im Beitrag #22

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Wenn Anwalt nicht mehr zahlen will: Womit locken wir Azubis in Anwaltsbüros?

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